Gestión del Talento Humano

Fijar los criterios para desarrollar el proceso de evaluación del desempeño laboral y comportamental de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa y en Período de Prueba del Sanatorio de Agua de Dios E.S.E.

Garantizar que las vinculaciones en empleos de Carrera Administrativa, Provisionales y de Libre Nombramiento y Remoción estén acordes con los requisitos establecidos en el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales; Ley 909 de 2004 de carrera administrativa; Oferta Pública de Empleos de Carrea Administrativa; Directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil; Resultado de la evaluación de competencias laborales para los niveles Directivo, Profesional, Técnico y Asistencial, y demás normatividad vigente.

Desarrollar y ejecutar las actividades y procedimientos que integran la Administración de la Carrera Administrativa, ante la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) para mantener actualizada las anotaciones de, Inscripción, Actualización, Anotación de Comisión y Cancelación en el Registro Público de Carrera Administrativa.

Expedir las certificaciones laborales, certificaciones de capacidad de endeudamiento, certificaciones para trámites pensionales y certificación de carácter disciplinario o Administrativo, de acuerdo a la información que reposa en las hojas de vida o el sistema de liquidación de nómina, para dar respuesta a requerimientos realizados por servidores, ex servidores públicos, personas naturales, personas jurídicas, entidades públicas o privadas,

Establecer los lineamientos para el trámite de reconocimiento, liquidación, pago y cobro de las incapacidades y licencias de los servidores públicos vinculados a la planta de empleos del Sanatorio de Agua de Dios E.S.E